印度括號的破碎機技術(shù)人才短缺

據(jù)PHDCCI博士，工商，在未來5年內(nèi)，印度應(yīng)該振奮精神的缺乏500萬至600萬訓(xùn)練有素的專業(yè)人員，如教育機構(gòu)在私人和公共領(lǐng)域沒有作出積極努力生產(chǎn)和促進技能的專業(yè)人才，以滿足要求。PHDCCI總裁桑杰巴蒂亞說，我們已經(jīng)表明，破碎機制造業(yè)部門將是一個沉重的打擊，因為太多的人力資源稀缺的領(lǐng)域已經(jīng)與增長速度的同時，近年來工資率越來越發(fā)炎。

商會說，破碎機制造業(yè)在印度的紡紗高度數(shù)字，因此在必要的經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員。政府補貼的工業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)誰仍然提取與多余的人力技能，因此使復(fù)雜的行業(yè)雇用他們。他說，服務(wù)行業(yè)，需要300多萬專業(yè)技術(shù)人員，每年因為它是萌芽速度遠遠超過了農(nóng)業(yè)。據(jù)估計，在印度的工資，由IT服務(wù)增長速度超過了任何其他主要亞洲國家。面對國際公司雇用了IBM ，甲骨文，埃森哲，微軟和SAP的流失率在軟件公司是可笑的存在，過高。

在2006年最后一個季度，又增加了2.30萬員工對自己的就業(yè)人數(shù)由前五位國內(nèi)軟件公司-塔塔咨詢服務(wù)公司， Infosys公司， Wipro公司，薩蒂揚和HCL科技。與此同時，他們采取了它們的總體人數(shù)接近三十零點〇 〇 〇萬。今年，他們很可能從事100000更多。根據(jù)全球研究和市場情報公司，在未來四年內(nèi)，印度的IT服務(wù)將跨越1000億美元大關(guān)的收入增長率為18 ％ ，無論欣賞盧比。上午十時十五分拉亞莫爾蒂，創(chuàng)新顧問的軟件巨頭Infosys說，是一種嚴重的人手短缺，為了逃避嚴重的問題進一步發(fā)展，印度應(yīng)盡快安裝一個現(xiàn)代化的，世界******的人力資源政策。

銷售是即將舉行的印度和地點作出四千三點零億美元從目前的三千二百八十〇萬點零萬美元的開幕大。在未來五至七年，超過300億美元的投資，即屬作出。印度將成為世界第二大破碎機創(chuàng)造就業(yè)后，農(nóng)業(yè)部門，因為這一指數(shù)增長預(yù)計將產(chǎn)生一千八百點零零零萬工作。新的房地產(chǎn)投資的法律對非居民的印度人和外國投資者提供了提升，以推動房地產(chǎn)市場對美元五百萬點零萬馬克到2010年。這造成了大量的需求，民間工程師和建筑工人。其首次公開募股，房地產(chǎn)巨頭直屬員工隊最近收到處罰從市場監(jiān)督員，在這一過程中，預(yù)計籌資超過Rs100億美元（ 25億美元） 。在未來三年內(nèi)，預(yù)計超過20億美元是有可能的是進入了接待部門。

巴克萊銀行，荷蘭銀行的合并將形成8000-10000職位在印度。在今后3年內(nèi)，外資銀行如花旗，匯豐和渣打正期待著雇用超過50000的員工在印度。由于重組，花旗集團正在建立以聘用雇員的印度5000-8000 。美國公司目前擁有超過22000在該國。年度報告的人力資源進行了翰威特咨詢公司估計，印度將繼續(xù)成為經(jīng)濟增長的******年薪為在亞太地區(qū)的歷史******平均工資上升了14.5 ％ ，在2007年對14.4 ％ ，在2006年， 14.1 ％在2005年和13.7 ％ ，在2004年。中層管理人員和破碎機專業(yè)技術(shù)工人將獲得******的增長為15.1 ％和15.8 ％分別。

休伊特執(zhí)行，沙拉德Vishvanath說，補償發(fā)揮了作用，小學(xué)吸引人才和正在進行的員工參與。在印度艾哈邁達巴德組織管理，今年以來，平均入門級國內(nèi)工資增加了約40 ％ ，超過Rs1.35萬美元，而國際平均水平為一十一點五三萬美元，一個增加約25 ％ 。商會獲悉，公私伙伴關(guān)系和政府應(yīng)成立一個專責(zé)小組，以現(xiàn)實地評估的人力需求的升級著名理工學(xué)院將需要更大的投資。最近，一家很好的法律外包公司， Pangea3已征聘了30名大學(xué)畢業(yè)生急劇和刺激性局勢從目前學(xué)術(shù)會議在不同著名理工學(xué)院。這是可能必要的就業(yè)彈性在破碎機制造業(yè)增加，據(jù)估計由Team租賃服務(wù)， （很好的獵頭公司） ，以便使人力需求的部門超過250萬，每年可判刑。